В исследовании поднимается актуальный вопрос смысложизненных ориентаций студентов Пермского филиала Финансового университета. В результате проведенного соцопроса автору удалось получить представление о мировоззренческих факторах, определяющих жизненную и деятельностную активность молодежи. Наиболее предпочтительным выбором молодого поколения оказались следующие стратегии смысла жизни: прагматизм, эвдемонизм, гедонизм. Респонденты в значительно меньшей степени заинтересованы в таких этических ориентирах, как этика долга и аскетизм. По мнению исследователя, в работе чрезвычайно рельефно проявился концепт «социального характера» личности, который разработал Э. Фромм.

В статье на основании анализа литературы кратко дано общее понимание специфики современного рынка медицинских услуг, описаны особенности социальных и профессиональных коммуникаций в этой сфере. Применительно к медицинским учреждениям, их взаимодействию с населением, поселенческой общностью выведены характеристики выделенных основных доминант реализации социальных и профессиональных коммуникации.

Проблемы реализации и укрепления кадрового потенциала организаций всегда признавались актуальными в современном обществе, при этом решение данных проблем чаще всего оставалось в сфере нормативных условий социального обеспечения трудовой деятельности. Однако возрастающая значимость социального развития персонала стала общепризнанным фактом и привела к популяризации концепции корпоративной культуры, которая принципиально меняет отношение к сотрудникам и предполагает иную философию управления персоналом, основанную на учете их индивидуальных ценностей и потребностей, содействии личностно-профессиональному развитию и оказании социальной поддержки. При этом практика показывает, что гуманистическая концепция оказывает благоприятное влияние на кадровый потенциал предприятий, поскольку трансформирует комплекс трудовых ресурсов в один из видов капитала, выступающий важным конкурентным преимуществом. В данной статье были рассмотрены теоретические основы исследования процессов управления удовлетворенностью работников предприятий в современных условиях. Кроме того, представлены результаты эмпирического исследования практики управления удовлетворенностью персонала и фактического уровня удовлетворенности работников трех различных по своему роду деятельности предприятий: крупное промышленное, малое промышленное и непромышленное. Также на основе исследования была сформирована модель проблемных аспектов управления удовлетворенностью работников условиями труда, которая включает в себя три уровня: институциональный, организационно-административный и методологический. Была разработана модель управления человеческими ресурсами предприятий в контексте удовлетворенности условиями труда, целью создания которой стало отражение наиболее подходящей для российского бизнеса типовой структуры управления человеческими ресурсами, позволяющей в полной мере учитывать фактор удовлетворенности и обеспечивать его повышение.

В статье сделана попытка концептуально отобразить структуру рабочего времени в организации, для чего рассмотрена история изучения времени в социальных науках. Результатом рассмотрения становится выделение компонентов организационного времени на основе времени социального, а также выделение его значимых характеристик и построение схемы, отражающей все рассмотренные в статье моменты организационного времени.

В статье исследуется проблематика психологического состояния сотрудников на рабочем месте. В результате теоретического и эмпирического анализа были определены основные состояния сотрудников, проведена оценка эмоционального состояния и влияние ментального здоровья сотрудников на их взаимодействие в коллективе и продуктивность. Также были выявлены основные варианты снижения тревожности сотрудников для поддержания их эффективности и производительности.