Развитие экономической мысли порождает необходимость обеспечения стабильности хозяйственных субъектов – сетевых экономических структур. Важнейшим компонентом устойчивости сетевой системы выступает постоянство кадрового состава организации, которое обеспечивается через реализацию мониторинга и контроля систем обучения, развития, мотивации персонала, формирования кадрового резерва. Создание модели компетенций и обеспечение компетентностного подхода путем формирования профиля сотрудника с дифференциальными способами его оценки позволяют нивелировать возникновение трудностей в кадровой укомплектованности высококвалифицированными специалистами. В статье отражены результаты анализа формирования модели компетенций персонала в условиях экономики знаний, терминологические основы знаниевого потенциала, модели компетенций, компетентностного управления, сетевых экономических структур. Обоснована значимость разработки модели компетенций как инновационного инструмента обеспечения конкурентоспособности организации.